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非全日制用工的工伤权益保障

一、引言

随着数字经济与共享经济的快速发展，灵活用工模式逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。非全日制用工作为灵活就业的典型形态，以工作时间灵活、用工成本较低等特点，被广泛应用于餐饮、零售、家政、快递等服务行业。据相关统计，我国非全日制劳动者规模已占城镇就业人口的15%以上，且呈现持续增长态势（人社部劳动科学研究所，2021）。然而，在这一群体规模不断扩大的背景下，其工伤权益保障问题却长期处于”模糊地带”。由于非全日制用工的特殊性，部分用人单位存在参保意识薄弱、劳动关系认定争议多、工伤赔偿执行难等问题，导致劳动者在遭遇职业伤害时难以获得有效救济。本文围绕非全日制用工的工伤权益保障展开系统分析，通过梳理法律框架、揭示现实困境、提出完善路径，为构建更公平的灵活就业保障体系提供参考。

二、非全日制用工的基本特征与工伤权益保障的特殊性

（一）非全日制用工的法律界定与现实样态

根据《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式（全国人大常委会，2007）。与全日制用工相比，其核心特征体现在三个方面：一是工作时间的限定性，每日、每周工作时长严格受限；二是合同形式的灵活性，允许口头协议且不得约定试用期；三是劳动关系的多重性，劳动者可与多个用人单位建立劳