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2026年人力资源管理员考试《人力资源规划》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定人力资源政策

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法、趋势预测法、回归分析

B.德尔菲法、马尔可夫模型、排队论

C.人员比率法、趋势预测法、经验预测法

D.因果分析、回归分析、马尔可夫模型

4.人力资源供给预测的主要方法包括（）。

A.人员比率法、趋势预测法、经验预测法

B.德尔菲法、马尔可夫模型、排队论

C.因果分析、回归分析、马尔可夫模型

D.经验预测法、趋势预测法、回归分析

5.人力资源规划中的“平衡分析”是指（）。

A.需求与供给的匹配分析

B.成本与效益的对比分析

C.内部与外部环境的协调分析

D.员工绩效与目标的关联分析

6.人力资源规划中的“零基预算”是指（）。

A.以历史数据为基础的预