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- 2026-04-29 发布于河北
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ABC公司XX年绩效管理制度
1总则
为客观评价员工绩效，充分调动员工的工作积极性，为员工岗位调整、惩和绩效改进提供
依据，特制定本制度。
1.1基本原则
a）客观公平，以事实为根据；
b）绩效改进为主，考核惩为辅；
c）定量考核为主，定性考核为辅；
d）考核结果与绩效工资，晋升，培训挂钩。
1.2管理职责
a）综合部人力资源分部为绩效管理工作的归口管理部门,负责：制
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