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初级会计职称考试要点攻克专项突破考前突击卷

一、单选题

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同的是（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

解析：选项B属于无过失性辞退情形，用人单位需提前30日通知或支付代通知金；选项A、C属于过失性辞退，可随时解除；选项D属于不得解除劳动合同的情形。无过失性辞退适用于劳动者无过错但无法胜任工作的情况，因此正确答案为B选项。

答案：B

2.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者累计工作满10年不满20年的，享受的年休假天数是（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

解析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天（选项B）；满20年的，年休假15天。年休假天数根据累计工作年限确定，因此正确答案为B选项。

答案：B

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期工资的表述中，正确的是（）。

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

C.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资