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在职竞业限制的适用条件与法律边界

一、引言

在现代市场经济体系中，人才流动已成为常态，商业秘密与技术成果的保护则日益成为企业维持核心竞争力的关键。在这一背景下，“竞业限制”作为一项特殊的约定制度，在劳资双方之间构筑起一道平衡权益的屏障。它既赋予用人单位保护合法经营利益的权利，也为掌握核心信息的劳动者设置了合理的行动边界。在职期间的竞业限制，区别于劳动关系终止后的义务，因其发生在劳动者履行劳动合同的持续过程中，呈现出更高的隐蔽性与复杂性。其核心问题在于：雇主基于何种正当理由能在双方存在劳动关系的当下，对雇员自主择业与劳动自由加以合理限制？这些限制的触发前提、作用范围与时效边界又应如何界定？这不仅