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竞业限制地域范围合理性认定

一、引言：竞业限制地域范围合理性认定的现实意义与核心争议

竞业限制作为用人单位保护商业秘密、维护竞争优势的重要法律手段，其制度设计始终围绕劳动者就业权与用人单位商业利益的平衡展开。其中，地域范围的约定是竞业限制协议中的核心条款之一，直接决定了劳动者在离职后可选择的就业空间，也关系到用人单位商业秘密保护的实际效果。实践中，部分用人单位为追求最大化保护，常约定过于宽泛的地域范围，如“全国范围内”“全球范围内”，而劳动者则认为此类约定过度限制了自身的就业自由，由此引发的劳动争议数量呈逐年上升趋势（中国劳动学会，2019）。

从法律层面看，我国劳动合同法虽对竞业限制的主体、