集团公司人工成本管理暂行办法（2025年版）.docxVIP

集团公司人工成本管理暂行办法（2025年版）

一、总则

为规范集团公司人工成本管理，合理计划、使用及控制人工成本，依据国家相关法律法规，特制定本暂行办法。本办法主要适用于集团公司的人工成本预算管理工作。

二、人工成本的构成

（一）员工工资总额

员工工资总额是指单位在一定时期内以货币形式直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额，具体由以下三部分构成：

基本工资：这是员工在正常工作时间内提供正常劳动后应获得的基础报酬，是工资总额的主要组成部分，通常根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定。

绩效薪酬：基于员工的工作表现、工作业绩和绩效考核结果发放的薪酬部分。它反映了员工在实际工作中的贡献程度，旨在激励员工提高工作效率和工作质量，一般会根据部门或个人的业绩完成情况进行上下浮动。

奖励性单列工资：用于对在工作中有突出贡献、表现优异或达成特定目标的员工进行专项奖励的工资项目。例如，公司为鼓励技术创新设立的创新奖励工资，或对成功开拓市场、完成重大项目的团队成员发放的项目奖金等。

（二）保险费用

按照国家和地方有关规定由企业提取、交纳的各项社会保险费（不含员工个人缴纳部分），涵盖以下内容：

社会统筹保险项目：

基本养老保险：保障员工在年老退休后能够获得基本生活保障的保险项目。企业按规定的缴费比例从员工工资中代扣代缴，并向当地社会保险经办机构缴纳，员工退休后可根据缴费年限和金额等领取相应的养老金。