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2026年建筑公司人力资源部上半年工作总结

一、总体工作概述

2026年上半年，人力资源部紧密围绕公司“稳增长、强管理、育人才、控风险”年度经营方针，以服务战略落地为根本导向，以支撑项目高效履约为核心任务，以数字化转型与组织能力升级为双轮驱动，系统推进人才选育用留全链条优化。在公司党委和经营班子的坚强领导下，部门聚焦关键业务场景，强化政策执行刚性与服务响应柔性，圆满完成各项既定目标。截至2026年6月30日，公司员工总数达3,842人，较2025年底净增197人，其中一线施工技术及管理人员占比提升至68.3%；劳动合同签订率、社保公积金足额缴纳率、劳动争议调解成功率均保持100%；关键岗位人才