2026《高绩效工作系统对于员工绩效影响的实证研究（附问卷）》13000字.docx

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高绩效工作系统对于员工绩效影响的实证研究—基于建言行为的中介作用

【摘要】在企业系统不断更新的今天，人力资源在企业生产经营中的作用日益凸显，对人的有效管理能够给企业带来巨大的经济效益。作为人力资源管理研究的一个新角度，高绩效工作系统正受到越来越多学者的关注。该文通过对以往的文献进行回顾，梳理各变量的概念和研究进展，建构理论模型，探究高绩效工作系统对员工绩效的影响以及建言行为在其间扮演的中介作用。研究通过收集并分析数据进行实证研究，最终得出以下结论：（1）高绩效工作系统正向影响员工建言行为；（2）高绩效工作系统正向影响员工绩效；（3）员工建言行为正向影响员工