（18页PPT）员工晋升降级管理制度.pptxVIP

员工晋升降级管理制度;人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具

体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对

其任职条件进行初步核查。;;数量及具体要求。

2.推荐合适人选：

(1)推荐：由员工任职部门推荐的，填写《管理职务晋升推荐表》（附件二）并初步审查后交人力资源

部队；

(2)自荐：由员工自荐的,填写《员工晋升申请表》（附件三），经部门负责人、公司经理核查后交人力

资源部。;一、储备领导者的条件:;本办法由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起执行。

附件：;;;书的需填写证书名称；第二、人