包容型领导与员工创新行为影响研究.docVIP

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摘要

当下我国企业正面临着全球化竞争以及转型升级带来的双重压力，员工结构变得变得日益多元化，他们追求基本的归属感，而且更期望可实现个人价值，而企业则需要借助更多的创新举措来应对市场变革，传统的管理方式已难以适应这种变化，于是包容型领导便应运而生，这种新型的管理模式与中国传统的“包容”文化契合度很高，可契合多元员工的需求，又可以激发创新活力。依据社会认知理论框架，此项研究把组织内部的在职员工当作研究对象，全面考察包容型领导风格对员工创新行为产生作用的原理，借助构建一个囊括包容型领导、创新自我效能感以及创新行为的三维理论模型，该研究提出了一系列研究假设，在