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劳务派遣工的退回条件与程序

引言

劳务派遣作为灵活的用工形式，在优化人力资源配置中发挥重要作用。然而，用工单位因经营调整或劳动者表现需退回派遣工时，需严格遵守法定条件与程序，以平衡三方权益、规避法律风险。本文从法定条件、约定条件、程序规范及争议防范四维度展开系统论述，为用工实践提供操作性指引。

一、劳务派遣工的退回法定条件

（一）法律明文规定的强制退回情形

根据《劳动合同法》第六十五条，退回权的法定触发条件包括三类：

劳动者严重违规

需满足：用工单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所列行为（如严重失职、双重劳动关系等），且经内部制度公示及书面举证（最高人民法院劳动争议司法解释（一），2