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互联网公司员工离职补偿合同协议

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

在职部门及职位：[部门名称]/[职位名称]

住址：[员工常住地址]

鉴于乙方于[入职日期]起在甲方担任[职位名称]一职，现乙方因[离职原因，例如：个人发展、合同到期等]原因决定与甲方解除劳动合同，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方离职及相关补偿事宜，达成如下协议：

第一条离职确认

乙方确认其希望自[离职日期]起与甲方解除劳动合同，甲方同意乙方离职。

第二条离职补偿金的计算与支付

2.1甲方依法向乙方支付解除劳动合同经济补偿金（以下简称“经济补偿金”）。

2.2经济补偿金计算基数：[明确计算基数，通常为员工离职前十二个月的平均工资，需符合法律规定，例如：乙方离职前十二个月的月平均工资为人民币[具体金额]元]。

2.3经济补偿金计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，按乙方在本甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在本甲方工作年限为[工作年限]年[月]个月，甲方应向乙方支付[计算得出月数]个月的经济