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2026年心理压力职业健康风险试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）

1.在职业心理健康领域，将压力源分为物理性、社会性和心理性压力源。下列选项中，属于典型的心理性压力源是（）。

A.噪音过大

B.角色冲突

C.人际关系疏离

D.工作空间狭窄

2.根据卡罗尔和库珀的压力模型，导致职业压力产生的个体特征因素不包括（）。

A.A型行为模式

B.低自尊

C.缺乏应对策略

D.组织结构僵化

3.耶基斯-多德森定律描述了压力与工作绩效之间的关系。该定律指出，要达到最佳绩效，压力水平应当（）。

A.保持极低水平

B.处于中等适度水平

C.接近个体极限

D.完全消除

4.职业倦怠被定义为一种长期处于高压环境下的心理综合征。根据马斯拉克的定义，职业倦怠的核心维度不包括（）。

A.情绪耗竭

B.去人格化

C.低个人成就感

D.睡眠障碍

5.在职业健康风险评估中，“付出-回报失衡模型”（ERI模型）主要由（)提出。

A.Karasek

B.Siegrist

C.Selye

D.Lazarus

6.长期处于高心理压力状态下，人体通过下丘脑-垂体-肾上腺轴（HPA轴）分泌过多的一种激素，它与皮质醇水平升高密切相关，这种激素是（）。

A.