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劳务派遣中用工单位的连带责任

一、引言

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国经济结构调整和劳动市场发展中扮演着重要角色。它是指由劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者建立劳动关系后，再将劳动者派往实际使用其劳动力的单位（即用工单位）进行工作的形式。这种三角关系的用工模式，既为企业提供了灵活的用人机制，也为劳动者拓宽了就业渠道，然而，其在法律关系认定、权利义务分配，尤其是责任承担方面，却呈现出更为复杂的特性。在劳务派遣法律关系下，用工单位虽然并非传统意义上的用人单位，但在特定情况下，却需要与劳务派遣单位承担连带责任。这种连带责任的设定，既源于对劳动者弱势地位的倾斜保护，也是对派遣实践中可能出现的推诿与逃避现象的规制，体现了劳动法实质正义的价值取向（王全兴，2021）。深入、系统地探讨用工单位在劳务派遣中所承担的连带责任的内涵、法律基础、具体体现、现实困境及其实现路径，对于厘清各方责任边界、保障劳动者合法权益、促进劳务派遣行业健康发展乃至构建和谐稳定的劳动关系，均具有重要的理论价值和实践意义。本文旨在通过层层递进的分析，全面剖析用工单位连带责任的核心法律问题。

二、劳务派遣中用工单位连带责任的理论基础与法律依据

（一）劳务派遣法律关系的基本结构剖析

劳务派遣最核心的特征在于其三方主体（派遣单位、用工单位、被派遣劳动者）和两类契约（劳务派遣协议、劳动合同）的复合结构。派遣单位与被派遣劳动者