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全国范围内劳动法律法规培训考试及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同必须以书面形式订立，口头劳动合同无效。

2.用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿金的情况仅限于员工严重违反劳动纪律。

3.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

5.劳动合同中约定试用期最长不得超过6个月。

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

7.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表共同组成，其中职工代表不得少于三分之一。

8.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，其效力高于劳动合同。

9.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

10.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，无需经职工代表大会或者全体职工讨论。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.下列哪项不属于劳动法的调整对象？（）