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2026年环境工程师竞业限制协议合同二篇

篇一

甲方：环境工程师

乙方：原单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方在离职后一定期限内的竞业限制及保密事项达成如下协议：

一、竞业限制范围

1.甲方在离职后一年内，不得在以下范围内从事与原单位业务存在竞争关系的活动：

（1）在原单位所在行业、领域内，与原单位业务直接或间接竞争的企业、机构、组织等；

（2）从事原单位所拥有的技术、产品、服务等方面的研发、生产、销售、推广等活动；

（3）在原单位离职前12个月内，参与过或知晓的原单位项目、技术、业务等。

2.甲方在离职后一年内，不得加入与原单位存在竞争关系的单位，或在原单位所在行业、领域内，与原单位存在竞争关系的单位担任任何职务。

二、竞业限制补偿

1.乙方在甲方离职后，应向甲方支付竞业限制补偿金，具体金额为：每月支付甲方原工资的50%。

2.竞业限制补偿金的支付期限为甲方离职后一年。

3.甲方在竞业限制期内，如违反本协议约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方退还已支付的竞业限制补偿金。

三、保密义务

1.甲方在离职后，对原单位所掌握的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务，未经原单位书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.甲方在离职后，不得利用原单位的技术、信息等资源，从事与原单位业务存在竞争关系的活动。

四、违