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2025劳动法知识竞赛题库(及答案)

一、单选题

1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者怀孕

答案：D。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照非过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。而A选项属于过失性辞退情形，B、C选项属于非过失性辞退情形。