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职场性骚扰的认定标准及用人单位的防范义务

引言

职场性骚扰是一种严重侵犯个人尊严和权利的行为，它不仅对受害者造成深远的心理创伤，还破坏企业和谐氛围，甚至损害社会公平正义（王琳，2019）。在全球范围内，这一问题被视为劳动权益保护的核心议题。在中国法律框架中，职场性骚扰的认定标准和用人单位防范义务，既是法治建设的体现，也是企业社会责任的延伸（陈明，2020）。简单来说，职场性骚扰涉及基于性别的不当言行，如言语挑逗、身体接触或行为威胁，这些行为往往发生在权力不平等的关系中，导致受害者产生压抑感和恐惧。同时，用人单位在预防和处理这类事件中扮演着关键角色，包括制定政策、提供支持并营造安全文化（张华，2