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我国劳动争议非讼解决机制的困境与破局：基于实践与理论的双重审视

一、引言

1.1研究背景与动因

在我国经济快速发展与社会深刻变革的进程中，劳动关系领域发生了显著变化，劳动争议案件数量呈现出持续增长的态势。自2008年《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规颁布实施以来，劳动者维权意识逐步提升，更多劳动者敢于运用法律武器维护自身合法权益，这使得劳动争议案件的数量急剧攀升。同时，随着经济结构调整和产业转型升级的推进，企业的经营方式和用工模式不断变化，诸如劳务派遣、非全日制用工等新型用工形式层出不穷，进一步加剧了劳动关系的复杂性，劳动争议的类型也日益多样化，除了传统的工资、工伤