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毕业设计（论文）报告
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基于核心能力发展的企业人力资源机制建设探讨
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基于核心能力发展的企业人力资源机制建设探讨
摘要：本文以核心能力发展为核心，探讨了企业人力资源机制建设的路径和方法。通过分析核心能力在企业发展中的重要性，提出了基于核心能力发展的企业人力资源机制建设的理论框架，并从能力识别、能力培养、能力考核和能力激励机制四个方面进行了深入探讨。最后，结合实际案例，分析了企业如何通过优化人力资源机制来提升核心能力，为我国企业提供有益的参考。
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