岗位评级指标构成与应用指南.pdfVIP

指标的格式和内容

岗位指标一般由定义、分级和注释说明三部分构成。

（一）定义

以简洁明了的字句，扼要的给下定义。定义的用词要恰当，能概括反映标

准的内涵与外延。

（二）分级

分级是指标的分级依据及所规定的实质性内容，一般用表格形式表示。它

包括以下几个方面：

1、名称。一般在方格上方注明某分级。

2、级别或级别值。一般用数字由小到大或由大到小顺序排列。

3、分级依据。分级依据是对应于每个级别或级别值的根据，即满足于该级别或级

别值的条件。可用文字表述，也可用数字区间表述，应尽可能数量化。它与级别或

级别值是一一对应的关系。

（三）注释说明

它是对所做的必要的补充说明和使用参考的资料，主要包括以下几个方面

的内容：

1、依据的进一步说明