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2025年职场伦理考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某科技公司开发的AI招聘系统在测试中被发现对非985/211院校毕业生的简历筛选通过率低于同类资质的985/211毕业生，但无明确证据显示算法工程师存在主观歧视。根据2024年修订的《中华人民共和国就业促进法》及职场伦理原则，下列处理方式最合理的是：

A.因无主观故意，无需调整算法

B.立即停用系统并排查数据训练源是否存在历史偏见

C.向社会公开算法逻辑以证明“技术中立”

D.仅对投诉者的简历人工复核

答案：B

解析：AI招聘系统的“结果歧视”可能源于训练数据中的历史偏见（如过往招聘更倾向985/211），即使无主观故意，也需停用并修正数据源头，符合“结果公平”的伦理要求及《就业促进法》关于消除就业歧视的规定。

2.某远程办公员工因家庭突发状况，连续3天未按时完成当日工作任务，但通过夜间加班补回了进度。其直属领导要求查看员工家庭监控录像以核实“突发状况”真实性。根据《中华人民共和国个人信息保护法》及职场伦理，领导的行为：

A.合法，因员工使用公司设备办公需接受监督

B.不合法，家庭监控涉及私人生活安宁，超出工作必要范围

C.合法，远程办公需保障工作效率，监控是管理手段

D.不合法，但员工需主动提供其他证明材料

答案：B

解析：家庭监控属于