融会贯通版初级经济师之初级经济师人力资源管理综合能力历年汇编卷.docxVIP

融会贯通版初级经济师之初级经济师人力资源管理综合能力历年汇编卷

一、单选题

1.态度的（）指态度被意识到的程度。

A.特殊性

B.强度

C.可接近性

D.平衡性

答案：C

2.下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（）。

A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定

B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间

C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平

D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

答案：D

3.科研人员需要具备的基本智力维度是（）。

A.数学能力

B.演绎能力

C.知觉能力

D.关系类比能力

答案：B

4.与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。

A.技能

B.能力

C.胜任素质

D.人格特征

答案：C

5.关键绩效指标的“关键性”体现在()。

A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善

B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点

C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程

D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准

答案：B

6.在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（）

A.演绎能力

B.知觉能力

C.空间认知能力

D.推理能力

答案：C

7.一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是