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2026年人力资源管理师《劳动》练习卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于工作内容的约定应当遵循的原则是（）。

A.自愿平等原则

B.合法合理原则

C.诚实信用原则

D.公平公正原则

2.在劳动争议处理中，属于企业内部劳动争议处理机制的是（）。

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.企业劳动争议调解委员会

D.人民法院

3.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.劳动法中，关于最低工资标准的制定主体是（）。

A.企业工会

B.企业管理层

C.劳动行政部门

D.行业协会

5.劳动合同中，关于加班费的计算标准应当依据（）。

A.企业内部规定

B.劳动合同约定

C.国家规定

D.行业标准

6.劳动争议中，属于个别劳动争议的是（）。

A.集体合同争议

B.工资分配争议

C.解除劳动合同争议

D.工作条件争议

7.劳动合同中，关于竞业限制的约定应当符合的条件不包括（）。

A.合法合理性

B.对劳动者有利

C.明确的期限

D.足够的经济补