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2025年团队建设能力试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.依据贝尔宾团队角色理论，以下哪项属于“执行者”角色的典型行为特征？

A.提出新颖解决方案

B.严格遵循流程推进任务

C.协调成员间分歧

D.关注团队士气与成员需求

2.某团队因成员对目标理解偏差导致效率低下，最可能缺失的团队建设要素是？

A.角色分工明确性

B.目标共识度

C.冲突管理机制

D.激励反馈频率

3.虚拟团队中，成员因时差和文化差异出现信息延迟，管理者应优先优化的沟通工具是？

A.实时视频会议系统

B.异步协作文档平台

C.即时消息群组

D.定期电话汇报

4.根据塔克曼团队发展阶段模型，当团队成员开始主动解决问题并形成合作规范时，处于哪个阶段？

A.形成期（Forming）

B.震荡期（Storming）

C.规范期（Norming）

D.执行期（Performing）

5.以下哪项属于团队心理安全的典型表现？

A.成员因担心批评而隐藏错误

B.公开讨论失败经验并寻求改进

C.对不同意见采取回避态度

D.核心成员主导所有决策

6.某团队推行“OKR目标管理法”后，成员反馈目标与个人职责脱节，问题根源最可能是？

A.目标未符合SMART原则

B.