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全国通用劳动法与社会保障知识考试

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

D.试用期可以随意延长，但需提前通知劳动者

2.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律，经教育不改

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需裁减人员

3.社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？（）

A.用人单位

B.职工个人

C.用人单位和职工共同

D.政府财政

4.工伤保险待遇中，以下哪项不属于停工留薪期工资待遇的范畴？（）

A.原工资福利待遇不变

B.停工留薪期一般不超过12个月

C.延长停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认