- 0
- 0
- 约3.32万字
- 约 51页
- 2026-04-30 发布于山东
- 举报
2026年湖北省孝感市孝南区农村义务教育学校教师公开招聘10人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、激励是管理者为提升组织绩效开展的重要活动,依据相关激励理论,下列各项描述错误的是()。
A.未得到满足的需要是产生激励的起点
B.奖励的价值越大,个人努力程度就越大
C.实施负强化应以连续负强化为主,以消除人们的侥幸心理
D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果
【答案】:B
【解析】激励的起点是尚未满足的需要,当需要未得到满足时,会产生紧张感,进而驱动人们去采取行动以满足需要,所以未得到满足的需要是产生激励的起点这一描述是正确的;奖励价值大小与个人努力程度并非简单的正相关关系,个人努力程度还会受到个人能力、对实现目标的期望等多种因素影响,仅仅奖励价值大,并不一定就会使个人努力程度越大,该描述有误;实施负强化应以连续负强化为主,这样能让人们明确不良行为总会带来负面结果,从而消除侥幸心理,该描述正确;受激励者对报酬公平性的感觉很重要,若其感觉报酬不公平,会影响对奖励的满意度、满意程度以及最终激励效果,该描述正确。所以描述有误的说法应被选出来。
2、国家气象局地面观测规范规定,降水量仅包括垂直降水,即由空中降落到地面上的水汽凝结物。按照这一标准,下列哪组现象都会被计入“降水量”?()
A.雹、霜、雾
B.雨、雪、霜
您可能关注的文档
- 2026年杭州市文一教育集团招聘优秀教师6人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026年威海市环翠区教育和体育局公开招聘教师备考题库(50人)及一套答案详解.docx
- 2026年东北师范大学传媒科学学院(新闻学院)春季学期专任教师招聘备考题库(4人)及一套参考答案详解.docx
- 2026年4月重庆万州区周家坝街道公益性岗位招聘1人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026山东烟台市芝罘区事业单位卫生类岗位招聘备考题库精编答案详解.docx
- 2026山东烟台市芝罘区事业单位卫生类岗位招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026山东潍坊市技师学院招聘博士研究生2人备考题库完整答案详解.docx
- 2026山东潍坊市技师学院招聘博士研究生2人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026山东滨州市第二人民医院招聘派遣制工作人员5人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026山东滨州健康科技职业学院教师招聘45人备考题库及完整答案详解.docx
- DBJ13-42-2008:预拌混凝土生产施工技术规程.pdf
- DBJ_T13-111-2009:建筑用薄钢板焊缝超声检测及质量分级法.pdf
- DB34_T547-2005:城市控制性详细规划编制规范.pdf
- DBJ41_T103-2010:干挂法施工保温装饰板外墙外保温技术规程.pdf
- DBJ41_T112-2016:混凝土保温幕墙工程技术规程.pdf
- DBJ13-47-2002:城市人行天桥与人行地道施工质量验收标准.pdf
- DGJ32_J06-2004:蒸压轻质加气混凝土板应用技术规程.pdf
- DB33_1069-2010:聚氨酯硬泡保温装饰一体化板外墙外保温系统技术规程.pdf
- DB34_T1788-2012:公路隧道防火涂料喷涂施工及验收规程.pdf
- DBJ13-21-1999:增强石膏空心轻质隔墙板施工技术操作规程.pdf
最近下载
- 喀什市辅警笔试真题2025.docx VIP
- 西北院编 预埋铁件图集60-BS-FS5A2017-0000-TG-0001.pdf VIP
- 2024年喀什市公安局警务辅助人员招聘真题.docx VIP
- 2026年医院皮肤科激光治疗室管理工作计划.docx VIP
- JT∕T 1311-2020 公路铁路交叉路段技术要求(可复制版).pdf
- PythonWeb开发技术与应用(Flask版)第4章 与用户交互.pptx VIP
- 2025年江苏省苏州市重点中学小升初自主招生分班考数学试卷(江苏专版,苏教版).docx VIP
- 公司治理(姜付秀)章后习题答案、思维导图.docx VIP
- 长方体和正方体的体积教学设计.docx VIP
- 2025年福建省厦门市中考生物试卷真题(含标准答案).docx
原创力文档

文档评论(0)