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招聘团队协作操作手册

1.引言

本操作手册旨在规范招聘团队的工作流程，明确团队成员之间的职责分工，提高团队协作效率，确保招聘工作的顺利进行。

2.团队成员及职责

2.1团队成员

招聘经理（RecruitmentManager）:负责制定了招聘策略、预算管理、招聘流程监督、团队管理、关键候选人跟进等。

招聘专员（RecruitmentSpecialist）:负责职位发布、简历筛选、初步面试、候选人关系维护、招聘渠道管理等。

用人部门经理（HiringManager）:负责编写职位描述、确定候选人要求、进行复试、做出最终录用决定等。

面试官（Interviewer）:负责进行特定岗位的专业面试、提出评估意见等。

2.2职责分工

招聘经理:统筹全局，制定招聘计划，监督招聘流程，协调各部门，确保招聘目标达成。

招聘专员:负责执行招聘流程的日常操作，包括职位发布、简历筛选、沟通协调、安排面试、候选人追踪等。

用人部门经理:才是最终的使用者，对招聘的岗位有最深入的了解，负责确定招聘需求，参与面试过程，并做出最终录用决定。

面试官:根据岗位职责，对候选人进行专业面试，评估其能力和潜力，并提供面试反馈。

3.招聘流程

3.1职位需求确认

用人部门提出招聘需求，并填写《职位需求申请表》，明确职位名称、职责、任职资格、薪资范围等信息。