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用人单位“未签劳动合同”的二倍工资计算

引言

劳动合同，作为确立劳动关系、明确双方权利义务的基石性文件，其签订与否直接关系到劳动者权益的保障与劳动关系的稳定运行。我国《劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同的义务，并对违反此义务的行为设定了严厉的法律责任——支付二倍工资。这一制度设计，旨在通过经济惩罚手段，强力督促用人单位规范用工行为，切实保障处于相对弱势地位的劳动者的合法权益，尤其是其核心的获取劳动报酬的权利。实践中，“未签劳动合同”引发的二倍工资争议在劳动争议案件中占据相当比例，其计算规则看似明确，实则涉及诸多细节与争议点。本文旨在系统梳理用人单位“未签劳动合同”需支付二倍工资的法律依据、适用条件、计算规则、争议焦点，并结合实务操作提出合规建议，以期为劳资双方理解和适用该规则提供清晰的指引，促进劳动关系的和谐与法治化进程。

一、二倍工资制度的法律依据与立法目的

（一）核心法律依据

我国《劳动合同法》第十条第一款明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款则设定了违反该义务的法律责任：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四条第三款进一步规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”同时，第