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灵活用工模式的法律风险防控

引言

随着数字经济与平台经济的快速发展，灵活用工模式逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。从外卖骑手、网约车司机到知识技能型兼职者，灵活用工以其用工形式灵活、资源配置高效的特点，既满足了企业降低用工成本、应对业务波动的需求，也为劳动者提供了多元就业选择。然而，这种突破传统劳动关系框架的用工模式，因法律关系界定模糊、权利义务边界不清等问题，衍生出劳动关系认定争议、社会保险缺失、工伤责任难以落实等法律风险，不仅影响劳动者权益保障，也制约了企业的长期稳定发展。如何在鼓励创新与规范发展之间找到平衡，构建灵活用工的法律风险防控体系，成为当前劳动法领域的重要课题（王全兴，2018）