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行政单位2025年公务员平时考核工作情况汇报

——[单位名称]关于2025年度公务员平时考核工作的总结与思考

2025年，[单位名称]深入贯彻落实中央及上级关于公务员平时考核工作的最新部署要求，坚持以新时代党的组织路线为指导，聚焦“建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍”目标，将平时考核作为激发队伍活力、提升履职效能的重要抓手，在实践中探索，在规范中深化，取得阶段性成效。现将本年度工作情况汇报如下：

一、工作概述：以“考在平时”为核心，夯实队伍建设基础

公务员平时考核是公务员考核体系的重要组成部分，是年度考核的基础和依据。2025年，我单位严格按照相关规定，结合年度中心工作和队伍建设实际，以“强化日常管理、激励担当作为”为主线，突出“实、细、严、效”四字方针，着力解决以往考核中存在的“重年终、轻平时”“重结果、轻过程”等问题。通过建立常态化考核机制，将考核融入日常工作的各个环节，旨在全面、客观、准确地评价公务员的一贯表现，为干部培养、选拔、任用提供可靠依据，进而推动整体工作效能的提升。

二、主要做法与成效：在实践中探索，在创新中提升

（一）高位推动，确保考核工作“有方向、有力度”

1.强化组织领导：成立由单位主要负责同志任组长的平时考核工作领导小组，定期召开专题会议研究解决考核中的重点难点问题，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、人事部门牵头落实、各科室协同配合