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2025年职场人际关系能力测试试卷及答案

一、单项选择题（每题3分，共45分）

1.你与同事共同完成的方案被领导表扬，但同事在汇报时只提到自己的贡献。此时最合理的做法是：

A.当场打断同事，补充自己的工作内容

B.会后私下提醒同事“下次可以提一下合作情况”

C.向其他同事抱怨“他总爱抢功”

D.认为“多一事不如少一事”，保持沉默

2.跨部门会议中，合作方负责人当众指出你数据有误。经核对发现是对方误解了统计口径。此时最佳回应是：

A.“您可能没理解我们的统计方式，我重新解释一遍”

B.“这是标准口径，您那边应该提前确认”

C.（沉默5秒后）“关于这个数据，我们可以会后单独核对细节”

D.“您上次给的需求文档也有歧义，咱们扯平了”

3.新入职的95后同事总在午休时间用外放看综艺，影响多人休息。作为老员工，你会：

A.直接在群里发消息：“午休时间请戴耳机，尊重他人”

B.趁同事不在时把他的耳机放在桌上，附纸条“试试这个更舒服”

C.联合其他同事向HR反映“新员工缺乏规则意识”

D.私下说：“我最近睡眠不好，能麻烦戴下耳机吗？”

4.领导临时安排你接手同事A负责的项目，A此前因进度延迟被批评过。交接时A说：“反正我做不好，你随便改吧”。你的回应是：

A.“我会尽力，你之前的基础对我帮助很大”

B.“领导让我接，我也没办法，你配合下就行”

C.“你之前的问题我都