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无法胜任工作调岗通知书

[员工姓名]先生/女士：

您好！

根据您目前在[原岗位名称]岗位（所属[原部门名称]）的工作表现，经公司（或相关部门）考核/评估，并结合您日常的工作产出、技能匹配度及岗位要求，我们遗憾地发现，您当前的工作能力和表现未能达到该岗位的预期标准和要求，已构成《劳动合同法》及公司相关规章制度中所定义的“无法胜任工作”情形。

一、无法胜任工作的具体表现

经核查，您在以下方面存在明显不足，具体表现如下（请根据实际情况详细、客观列举，可附相关证据材料）：

1.工作任务完成情况：例如，在[具体项目A]中，未能按计划完成[具体任务X]，导致[具体影响Y]；多次未能在规定时限内提交[常规工作B]的成果，且经提醒后改善不明显。

2.工作质量与标准：例如，您负责的[工作C]成果中，出现[具体错误类型D]等问题，不符合公司[质量标准E]的要求，且同类问题重复出现。

3.岗位技能要求匹配度：例如，在[关键技能F]方面，您的掌握程度尚不能满足[原岗位名称]岗位的基本需求，导致在处理[相关工作G]时效率低下或无法独立完成。

4.其他相关方面：（根据实际情况补充，如团队协作、学习能力等）

二、公司提供的辅导与支持

为帮助您改善工作表现，公司/部门曾于[日期1]至[日期2]期间，通过[具体辅导方式，如：专项培训、导师带教、绩效面谈等]方式，试图协助您提升[具体技能或工作