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打造高素质领导人员队伍

赋能电力企业现代化管理新飞跃

国网冀北营销服务中心王丹

在电力企业迈向现代化的征程中，领导人员不导人员队伍“新鲜血液”供给仍然短缺，尤其是35

仅是引领企业前行的“火车头”和“领头雁”，更是岁以下的年轻干部占比较低，导致队伍整体创新意

企业战略落地、组织变革和治理能力现代化的核心识和对新事物的接受能力受限，难以满足企业现代

驱动力，其视野、能力与担当，直接决定了电力企业化管理对创新思维的需求，不利于企业在快速变化

能否在新形势下把握机遇、应对挑战。因此，必须的市场环境中把握新机遇、开拓新局面。

将领导人员队伍建设置于电力企业整体发展战略的2、专业干部人才队伍建设滞后，与现代企业治

突出重要位置，以前瞻性、系统化的管理理念，打造理要求不适配

一支“四优五过硬”的现代化干部人才队伍，为电随着营