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劳务派遣人员管理办法

一、总则

（一）目的与意义

为规范公司劳务派遣人员的管理，明确各方权利与义务，保障劳务派遣人员的合法权益，提升用工效率，控制用工风险，确保公司生产经营活动的有序进行，特制定本办法。本办法旨在实现劳务派遣用工的制度化、规范化运作，促进公司与劳务派遣人员之间和谐稳定的用工关系。

（二）适用范围

本办法适用于公司及所属各单位（部门）使用的所有劳务派遣人员，以及与公司合作的劳务派遣机构。

（三）基本原则

1.依法合规原则：严格遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣行为合法有效。

2.需求导向原则：根据公司生产经营实际需要，合理、审慎地使用劳务派遣人员，优化人力资源配置。

3.权责明晰原则：明确公司、劳务派遣机构及劳务派遣人员三方的权利与义务，确保责任落实到位。

4.同等对待原则：劳务派遣人员在工作任务分配、劳动保护、技能培训、绩效考核等方面，享有与公司同岗位正式员工同等的机会和待遇（法律法规另有规定的除外）。

5.持续优化原则：定期评估劳务派遣用工的必要性、合理性和有效性，不断完善管理流程。

二、劳务派遣需求的提出与审批

（一）需求提出

各用工部门根据本部门工作任务和人员配置情况，确因临时性、辅助性或替代性岗位（以下简称“三性”岗位）存在人员缺口，且无法通过内部调剂或正式招聘满足时，可提出劳务派遣人员使用需求。