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[天津市]2025天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司劳务派遣用工岗位招聘笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）

1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限至少为：

A.6个月B.1年C.2年D.3年

2、用工单位在劳务派遣中不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这体现了劳务派遣的什么原则？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止拆分原则

3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，参照以下哪项标准确定报酬？

A.当地最低工资标准B.用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬水平C.行业平均水平D.派遣单位内部标准

4、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性、稳定性C.技术性、管理性、专业性D.季节性、周期性、灵活性

5、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付社会保险费B.支付经济补偿金C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.招聘被派遣劳动者

6、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.集体合同

7、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。这体现了劳动者的哪