2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0306）.docxVIP

EAP咨询师职业资格考试试卷（总分100分）

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

EAP（员工援助计划）的核心目标是：

A.提升企业利润

B.解决员工家庭矛盾

C.帮助员工解决心理和行为问题，提高工作效能

D.替代企业人力资源管理

答案：C

解析：EAP的核心目标是通过专业的心理服务帮助员工解决工作和生活中的心理困扰（如压力、情绪问题），从而提升其工作效率和组织归属感（依据《EAP服务规范》第2.1条）。A错误，企业利润是间接结果；B错误，家庭矛盾是服务内容之一但非核心；D错误，EAP是人力资源管理的补充而非替代。

以下哪项不属于EAP三级预防模型中的“次级预防”？

A.针对高压力岗位的团体辅导

B.员工心理筛查后的个案干预

C.新员工入职心理适应培训

D.危机事件后的心理疏导

答案：C

解析：EAP三级预防中，初级预防是普遍性干预（如入职培训），次级预防是针对高风险群体的干预（如高压力岗位辅导、筛查后干预），三级预防是危机干预（如危机事件后疏导）。C属于初级预防，故错误。

EAP咨询师与企业签订服务合同时，最核心的伦理责任是：

A.向企业汇报员工隐私信息

B.明确服务边界与保密例外

C.优先满足企业管理层需求

D.保证所有员工咨询效果

答案：B

解析：EAP伦理要求咨询师必须在合同中明确保密范围（如仅提供匿名统计数据）、保密例外（如自伤风险）及