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2025年人力资源规划试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共10分。请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低员工流失率

B.最大化人力资源效率

C.制定详细的招聘计划

D.提高员工福利水平

2.进行人力资源供给预测时，内部供给预测方法不包括（）。

A.人员替换分析

B.马尔可夫模型

C.人员调配图

D.人员需求预测

3.当预测未来劳动力市场供给严重不足时，企业人力资源规划中可能采取的余缺调整策略是（）。

A.提高现有员工的工作负荷

B.实施早期退休计划

C.大规模外部招聘

D.减少培训投入

4.下列哪项不属于人力资源规划的环境因素？（）

A.公司战略调整

B.行业竞争格局

C.员工个人绩效

D.宏观经济政策

5.“未来两年内，公司计划将产品线扩展到欧洲市场，为此需要在当地设立销售团队。”这属于（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划目标

D.人力资源成本预测

6.人力资源规划效果评估的主要目的是（）