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女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案

一、填空题（每空2分，共30分）

1.《女职工劳动保护特别规定》自（2012年4月28日）起施行。

2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（书面告知）女职工。

3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（医疗机构的证明），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

4.对怀孕（7个月以上）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

5.女职工生育享受（98天）产假，其中产前可以休假（15天）；难产的，增加产假（15天）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（15天）。

6.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（15天）产假；怀孕满4个月流产的，享受（42天）产假。

7.对哺乳（未满1周岁）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（1小时）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（1小时）哺乳时间。

9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（女职工卫生室）、（孕妇休息室）、（哺乳室）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》