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企业人力资源管理师(三级)实操练习试题及答案

一、单项选择题

1.在人力资源规划中，通过对组织未来某一时期可能影响人力资源供给与需求的各种因素进行预测和分析，并在此基础上制定平衡供需的措施，这一过程称为（）。

A.人力资源战略

B.人力资源预测

C.工作分析

D.人力资源配置

答案：B

解析：人力资源预测是人力资源规划的核心环节，指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。它包括对人力资源供给和需求的预测，是制定具体规划方案的前提。

2.某公司采用关键事件法进行绩效评估，其最主要的优点是（）。

A.设计成本低，易于操作

B.能够提供具体的行为依据，评估结果