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2026年人力资源管理师（二级）专业技能模拟试卷

考试时间：120分钟?总分：200分?年级/班级：2026年人力资源管理师（二级）专业技能模拟试卷

一、选择题

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估现有人力资源状况

D.制定人力资源政策

2.以下不属于工作分析方法的是（）。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

3.在招聘过程中，常用的筛选方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.体检

D.以上都是

4.以下不属于绩效考核方法的是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.工作抽样法

5.在培训需求分析中，通常采用的方法有（）。

A.需求调查

B.工作任务分析

C.人员分析

D.以上都是

6.在薪酬管理中，常用的薪酬结构类型有（）。

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效薪酬

D.以上都是

7.在员工关系管理中，以下不属于常见的员工关系问题的是（）。

A.劳动争议

B.员工离职

C.员工晋升

D.员工纪律

8.在企业文化建设中，以下不属于企业文化的内容的是（）。

A.企业的使命

B.企业的愿景

C.企业的价值观

D.企业的财务报表

9.在人力资源测评中