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2025年人力资源管理师考试真题汇总

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划方案

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历的主要方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.工作样本测试

D.背景调查

3.绩效考核中，侧重于评价员工行为表现和工作态度的考核方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度绩效评估法

D.平衡计分卡（BSC）

4.企业中最基本、最重要的薪酬项目是（）。

A.津贴和补贴

B.奖金和提成

C.职务工资或岗位工资

D.福利保险

5.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训预算

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用