心理契约视角下M公司技术人员保留策略的深度剖析与实践构建.docx

心理契约视角下M公司技术人员保留策略的深度剖析与实践构建

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的市场环境下，技术创新已成为企业保持竞争力的关键要素。技术人员作为企业技术创新的核心力量，其稳定性对于企业的长远发展至关重要。M公司作为行业内的重要参与者，近年来却面临着技术人员流失的严峻问题。相关数据显示，近五年来，M公司技术人员的流失率呈逐年上升趋势，已从2019年的10%增长至2023年的18%，远超行业平均水平12%。从流失人员的结构来看，涵盖了软件研发、硬件开发、数据分析等多个关键技术领域，且既有具备多年工作经验、掌握核心技术的资深骨干，也有具有较大发展潜力的