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2026年人力资源师考试劳动争议处理真题解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.劳动争议处理的基本原则不包括以下哪一项？（）

A.合法原则

B.公正原则

C.协商一致原则

D.及时处理原则

2.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业工会代表

C.企业代表

D.劳动行政部门代表

3.劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.法院代表

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.以下哪种情况不属于劳动争议？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷

D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

6.劳动争议调解的期限一般是（）。

A.15日

B.一个月

C.45日

D.60日

7.劳动争议仲裁裁决书自（）起发生法律效力。

A.作出之日

B.送达之日

C.15日内不起诉即生效

D.30日内不起诉即生效

8.用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.15

B.30

C.60

D.90

9.劳动者对终局裁决不服的，可以