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全国通用劳动法及社会保障法规试题

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任的

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

2.社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）承担。

A.用人单位和职工共同

B.用人单位单独

C.职工单独

D.政府财政

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.工伤保险条例规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由（）组织。

A.用人单位

B.社会保险行政部门

C.劳动能力鉴定委员会

D.医疗机构

5.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.我国《劳动合同法》