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单位劳动用工管理规章制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范本单位（以下简称“单位”）劳动用工管理，明确单位与员工双方的权利与义务，维护单位正常的生产经营秩序和工作秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与本单位建立劳动关系的所有员工，包括签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。单位的返聘人员、实习生及其他非劳动关系人员，可参照本制度相关规定或另行约定。

第三条基本原则

单位劳动用工管理遵循以下原则：

（一）合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益。

（二）公平公正原则：制度面前人人平等，处理劳动用工事宜客观公正。

（三）协商一致原则：涉及员工切身利益的重大事项，应与员工或其代表协商。

（四）激励与约束相结合原则：鼓励员工积极工作，对违反规章制度的行为予以相应处理。

（五）持续改进原则：根据国家法律法规变化及单位发展需要，适时修订本制度。

第四条管理部门

单位人力资源部门是劳动用工管理的归口部门，负责本制度的组织实施、解释及监督检查。各部门应协助人力资源部门做好本部门员工的日常管理工作。

第二章招聘与录用

第五条招聘原则

单位招聘员工坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，按需