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2026年员工年终奖发放合同协议

甲方（公司名称）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司注册地址]。

乙方（员工姓名）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，职位：[员工职位]，部门：[员工部门]，入职日期：[员工入职日期]，联系地址：[员工联系地址]，联系电话：[员工联系电话]。

鉴于甲方是依法注册成立并有效存续的公司，乙方是甲方的员工，甲乙双方愿意本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方在2026年度（即2026年1月1日至2026年12月31日）向乙方发放年终奖事宜，达成如下协议：

一、年终奖的定义与性质

本协议所称“年终奖”是指甲方在2026年度根据公司年度经营业绩、乙方个人年度工作表现及贡献，按照本协议及相关发放方案确定的，在当年年末或次年初以现金形式发放给乙方的综合性奖金。年终奖属于甲方的劳动报酬组成部分，其发放与否及数额与甲方的经营状况和乙方的绩效考核结果直接挂钩，并非法定义务或固定福利。甲方有权根据公司经营情况调整年终奖发放政策，但调整应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知乙方。

二、年终奖发放原则

年终奖的发放遵循以下原则：

（一）与公司业绩挂钩：年终奖的发放总额及乙方的个人年终奖数额，原则上应与甲方在2026年度的整体经营业绩（如净利润、营业收入增长率等）保持合理比例。

（二）与个人绩效挂钩：乙方的个人