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水利行业水利考核考核员水利工作绩效考核手册（执行版）

第1章

1.1考核目的与依据

本手册旨在构建一套科学、公正、动态的水利行业绩效考核体系，通过量化指标引导考核员深入一线，提升其水利巡查、监测、报表填报及档案管理的专业履职能力。考核依据严格遵循《中华人民共和国水法》、《防洪法》、《水利行政处罚法》以及国家水利部发布的《水利考核员管理办法》等法律法规，确保考核工作具有坚实的法治基础。

考核依据同时涵盖《水利行业绩效考核手册（执行版）》中定义的30项核心指标体系，以及各流域、局委办制定的年度具体任务分解表，实现宏观政策与微观执行的有效衔接。通过考核，旨在发现考核员在水利工程巡查、水文数据质量管控、防汛抢险响应速度及水利信息化系统操作中的短板，为后续改进提供详实的数据支撑。依据《公务员考核规定》及水利系统内部考核细则，考核结果将直接挂钩月度绩效薪酬、年度评优评先资格及岗位晋升通道，强化考核的激励约束机制。

考核依据还包含水利部关于优化营商环境、提升政务服务效能的最新文件精神，确保考核内容与时俱进，适应水利数字化转型的新要求。

1.2适用范围与定义

本手册适用于全系统所有水利行业考核员，涵盖从基层站所到流域中心的管理层，以及参与防汛抗旱、水资源监测、水旱灾害防御工作的全体考核员。“考核员”是指经水利行政主管部门任命或授权，负责对本单位水利工程运行状况、水文监测