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服务员离职补偿2026年合同协议规定

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因离职事宜获得补偿事宜，达成如下协议：

第一条基本情况

甲方为：[甲方全称]，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]，地址位于：[甲方注册地址]。乙方为：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，住址位于：[乙方住址]。

第二条补偿触发条件

本协议项下的补偿支付，适用于以下情形：

（一）甲乙双方经协商一致，同意解除或终止劳动关系；

（二）乙方根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；

（三）甲方根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，依法解除与乙方的劳动合同；

（四）劳动合同期满，甲方未依照《劳动合同法》第四十六条条规定向乙方支付经济补偿的；

（五）依照《劳动合同法》第四十八条、第四十九条的规定，乙方要求甲方支付赔偿金的情形。

第三条经济补偿金计算与支付

（一）补偿基数：若适用本协议第二条第一项至第四项情形，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金以乙方离职前十二个月的实际月平均工资为基数计算。月平均工资的计算方法为：离职前十二个月的月工资总额除以十二个月。月工资总额包括乙方正常工作期间的工资以及甲方支付的、未明确约定作为福利待遇的奖金、津贴等，但不包括加班费、非常规性奖金（如年终奖